Comment se former efficacement lorsque l’on est en poste ?
Vous vous sentez prêt à passer un cap et à viser le titre de manager, ou peut-être souhaitez-vous que votre expertise soit mieux reconnue au sein de votre entreprise. De nombreux dispositifs de certification des connaissances et de montée en compétence vous permettent alors de vous former sans pour autant quitter votre poste. Des organismes tels que Proformation proposent ainsi des parcours à distance assurés par des experts de leurs domaines respectifs (bureautique, langues étrangères, efficacité professionnelle, etc.). À raison d’une à deux heures par session, se former avec proformation.fr vous fait suivre des cours particuliers interactifs par webcams interposées. Une plateforme e-learning est également disponible pour vous entraîner à votre rythme. L’accord de votre employeur est toutefois requis pour accéder à ce type de dispositif pendant votre temps de travail.
Effectuer les démarches dans les délais
Vous former sans rompre votre contrat de travail ni renoncer à votre rémunération, c’est possible. Le projet de transition professionnelle vous autorise par exemple à vous absenter momentanément de votre poste en vue d’une reconversion, tandis qu’une période de professionnalisation permet aux salariés et agents publics d’actualiser leurs compétences. Votre employeur a néanmoins son mot à dire quant à la durée comme au contenu de la formation. Pour obtenir son accord, il vous est nécessaire d’adresser une demande écrite au service des ressources humaines :
- 60 jours à l’avance pour les parcours de moins de six mois ;
- 120 jours à l’avance pour les formations d’une durée plus longue.
Une fois votre demande validée, il ne vous reste plus qu’à définir les modalités d’organisation auprès du service RH. Dans le cas de cours en distanciel, vous pouvez notamment prévoir une plage de formation en début de matinée afin de ne pas empiéter sur vos activités professionnelles de la journée.
À noter : votre employeur est en droit de vous opposer un refus. Il vous appartient alors de vous former hors de vos heures de travail, en mobilisant par exemple votre CPF
Solliciter des financements
Si votre entreprise vous demande de vous former, il lui revient de prendre en charge financièrement votre parcours de développement des compétences. Dans le sens inverse, c’est à vous de vous acquitter du montant de votre formation. Le CPF s’avère alors votre meilleure source de financement, et ce quelle que soit la nature de votre contrat de travail (CDD, CDI, emploi à temps partiel, etc.). Il vous suffit d’activer votre compte sur la plateforme institutionnelle dédiée. Le site affiche la somme que vous avez cotisée, ainsi que diverses informations utiles (conditions d’utilisation de vos droits, plafond de financement, etc.). De là, vous pouvez sélectionner un parcours éligible et mettre vos crédits à profit pour vous former efficacement.
Cet article a été rédigé par un partenaire invité dans le cadre d’un partenariat sponsorisé
Cet article a été rédigé par un partenaire invité dans le cadre d’un partenariat (sponsorisé ou gagnant-gagnant, selon les cas). Pour nous contacter et obtenir ce type de visibilité, contactez-nous à l’adresse [email protected].
