Recherche d’emploi via Linkedin : 3 nouveautés à découvrir !

Nombreux sont les utilisateurs de Linkedin à se servir de la plateforme pour rechercher un emploi ou postuler à des annonces. Le réseau social vient d’annoncer 3 nouveautés intéressantes pour aider ses utilisateurs dans leurs démarches.

Si Linkedin a récemment lancé une application dédiée intitulée Linkedin Job Search, le réseau social professionnel numéro 1 dans le monde vient d’annoncer 3 nouvelles fonctionnalités pour aider les personnes à la recherche d’un emploi dans leur quête de l’entreprise idéale :

• Savoir si certaines de nos connections sont déjà en poste dans l’entreprise dans laquelle nous souhaitons postuler
• Connaitre l’historique des embauches de l’entreprise pour savoir si elle a déjà opté pour des profils comme le siens
• Quels sont les membres de l’entreprise avec lesquels nous sommes susceptible de travailler

Toutes ces informations seront désormais disponibles sur Linkedin pour aider les personnes à la recherche d’un emploi via la plateforme.

1- Savoir qui de ses connections est déjà embauché dans l’entreprise que l’on cible

D’après une récente étude de Linkedin, 89% des chercheurs d’emploi désormais en poste ont sollicité leur réseau lorsqu’ils recherchaient un job. Sur l’ensemble des personnes qui ont sollicité leur réseau d’anciens collègues, 53% estiment que cette prise de contact a contribué à les aider à trouver leur emploi actuel. 61% de ceux qui se sont tournés vers d’anciens patrons ont qualifié la démarche d’efficace, preuve que le réseau a encore une grande importance dans la recherche d’un emploi.

Cette nouvelle fonctionnalité directement intégrée à Linkedin permettra donc aux utilisateurs de savoir qui ils peuvent contacter pour tenter de mettre toutes les chances de leur côté.

2- Meet the team, une nouvelle fonctionnalité pour découvrir les employés actuels de l’entreprise

Avec cette nouveauté « Meet the team », Linkedin ira recherché dans sa base de données tous les profils similaires au poste sur lequel vous allez peut-être postuler, de quoi avoir une bonne idée des profils recherchés mais aussi une bonne idée de l’équipe dans laquelle vous serez amener à travailler si vous étiez sélectionné.

Si cette nouveauté sera particulièrement intéressante pour les petites entreprises, pour les plus grosses sociétés, on imagine qu’elle aura pour objectif de donner un aperçu des profils embauchés dans l’entreprise.

3- De nouveaux insights sur les entreprises disponibles pour les comptes Premium

Les comptes Linkedin Premium auront désormais, en plus des autres fonctionnalités disponibles gratuitement, accès a des statistiques précises sur l’entreprise.

L’utilisateur pourra ainsi connaitre :

• l’ancienneté moyenne des employés,
• la courbe d’évolution de la masse salariale,
• les écoles les plus représentées dans l’entreprise,
• les anciennes entreprises des salariés actuels,
• d’autres statistiques sur l’entreprise et ses employés.

Toutes ces nouvelles fonctionnalités sont déjà déployées sur la version desktop de l’interface de recherche d’emploi de Linkedin.

Si vous recherchez un emploi, vous pouvez consulter toutes les offres postées sur Linkedin en vous rendant par ici.

Source : Blog Linkedin

Vers quelle plateforme sur internet se diriger pour optimiser ses chances de trouver un travail en ligne ?

Dans le but de maximiser les chances de trouver un emploi par l’intermédiaire de leur plateforme, LinkedIn a prévu trois nouvelles améliorations comme nous venons de vous le préciser. Ces dernières sont censées accroître la possibilité d’un chercheur d’emploi de trouver son précieux sésame en passant par ce réseau social professionnel. Afin de débusquer un emploi dans le secteur d’activité de votre choix, vous avez également la possibilité de vous tourner vers une autre alternative ; les plateformes dédiées à l’emploi et au recrutement. Parmi elles nous pouvons par exemple vous citer le site web hellowork.com, accessible en cliquant sur ce lien.

En effet comme nous venons de vous l’expliquer au cours de ce premier paragraphe, certains sites web possèdent une grande capacité pour permettre aux demandeurs d’emplois de trouver le job de leur choix. Ainsi, il vous est possible de mettre en avant les critères qui sont les vôtres afin de réaliser vos recherches. Ceci va vous permettre de filtrer un grand nombre d’offres qui ne correspondrait pas à vos attentes. De plus, dans le cas où une offre respecterait les critères que vous avez fixé, la plateforme en ligne en question se charge de vous mettre en alerte en vous faisant part d’une notification. Celle-ci a pour but de vous avertir que vous êtes susceptible de trouver une offre avec laquelle vous seriez possiblement en phase. Cette interactivité peut s’avérer cruciale étant donné que vous n’êtes jamais seul sur le marché à prétendre occuper le poste que vous souhaitez. Il est donc vivement conseillé de réagir le plus promptement possible à l’annonce afin de maximiser ses chances de figurer parmi les premiers candidats pour postuler.

Vincent Brossas

Fondateur de LEPTIDIGITAL et consultant SEO senior (à mes heures perdues), je suis un grand passionné de marketing digital et de SEO. Avant d’être indépendant à 100 %, j’ai travaillé en tant qu’SEO manager et responsable e-commerce pour différentes sociétés (Altice Media, Infopro Digital, Voyage Privé, Groupe ERAM). (Sur le plan perso, je suis un grand curieux hyperactif aussi passionné par l’IA, la photographie et les voyages !). PS : Si vous souhaitez me contactez, privilégiez LinkedIn ou Instagram. Pour me contacter : [email protected]

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