Le récent rapport du cabinet Hays brosse un tableau des salaires en France pour 2024, notant une augmentation des rémunérations dans des domaines tels que le marketing, le commerce et la technologie. L’étude appuie également l’influence notable du télétravail sur l’attrait des entreprises, marquant une évolution significative des pratiques de travail contemporaines.
Observations générales de l’étude
L’étude réalisée par Hays se base sur les données recueillies auprès de 2 000 candidats et clients en France.
Les résultats indiquent que 48 % des salariés ont bénéficié d’augmentations en 2023, mais 50 % jugent que leur rémunération ne reflète pas leurs responsabilités.
De plus, 69 % des entreprises anticipent des hausses salariales en 2024.
Secteur Communication, Commerce et Marketing
Stabilité et fidélisation
Le rapport indique une stabilité marquée dans ces secteurs, avec une attention particulière portée à la fidélisation des salariés et à l’amélioration de l’environnement de travail.
Échelles salariales
Le commerce, notamment dans la high-tech, offre des salaires attrayants, allant de 38 à 42 k€ pour un responsable commercial débutant, jusqu’à 150 k€ pour un directeur commercial expérimenté. En communication et marketing, les postes débutants sont rémunérés entre 30 et 35 k€, atteignant jusqu’à 120 k€ pour un directeur marketing expérimenté.
Secteur Technologique
Marché en tension et augmentations salariales
Contrairement aux autres secteurs, la tech a connu des augmentations salariales entre 5 % et 7 %, avec des offres attractives dès le début de la carrière dans des rôles comme technicien cloud, data engineer et scrum master.
Rémunérations pour les postes expérimentés
Les rôles de lead développeur et de DevOps avec 5 à 8 ans d’expérience offrent des salaires compétitifs, tandis que les directeurs des systèmes d’information peuvent aspirer à des rémunérations allant jusqu’à 157 k€.
Impact de l’IA sur l’emploi
Perception et utilisation de l’IA
L’étude révèle que l’utilisation de l’IA reste limitée, avec 21 % des entreprises l’utilisant et 11 % l’interdisant. La majorité des salariés ne se sentent pas menacés par l’IA en termes d’emploi.
Changements anticipés
Malgré une perception généralement positive, 20 % des répondants prévoient de changer de profession ou de domaine pour s’adapter à l’émergence de l’IA, ce qui pourrait influencer les tendances du marché à l’avenir.
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Avant de se quitter…
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