Quels sont les salaires annuels moyens pratiqués par les entreprises pour les métiers It en 2024 ? Une récente étude du cabinet Michael Page nous révèle les rémunérations moyennes pratiqués par les entreprises françaises en région parisienne et dans les autres régions de France.
Les salaires moyens présentés ci-dessous s’entendent en K€ de salaire brut annuel pour des professionnels basés en région parisienne.
(Pour les professionnels basés en région, consultez le tableau plus bas dans l’article pour visualiser le pourcentage de baisse de salaire à appliquer à ces salaires de référence pour obtenir les salaires moyens pratiqués dans votre région).
Accès rapide (Sommaire) :
Les salaires des FONCTIONS DE LEADERSHIP IT en fonction de l’expérience
Poste
0-3 ans
3-5 ans
5-8 ans
8 ans et +
Chef d’équipe informatique
47K – 52K
52K – 63K
73K – 84K
84K – 105K
Responsable de département informatique
52K – 57K
57K – 68K
78K – 89K
89K – 136K
DSI
63K – 73K
68K – 78K
78K – 99K
99K – 157K
Les salaires des métiers INFRASTRUCTURES & PRODUCTION en fonction de l’expérience (0-2 ans / 2-5 ans / 5-10 ans / 10 ans et +)
Poste
0-3 ans
3-5 ans
5-10 ans
10 ans et +
Technicien support
27K – 31K
31K – 37K
37K – 42K
42K – 47K
Administrateur systèmes & réseaux
31K – 37K
37K – 42K
42K – 47K
47K – 52K
Ingénieur systèmes & réseaux
37K – 42K
42K – 47K
47K – 52K
52K – 57K
DevOps
42K – 47K
47K – 57K
57K – 63K
63K – 73K
Architecte infrastructure
47K – 52K
52K – 68K
68K – 73K
73K – 84K
Chef de projets infrastructure
47K – 52K
52K – 57K
57K – 68K
68K – 78K
Les salaires des métiers GESTION DE PROJET ET CHANGEMENT en fonction de l’expérience
Quelle évolution des salaires prévoir pour les Métiers IT, Data, Tech et IA ?
Cette année, le secteur de la technologie a vu une augmentation des offres d’emploi, alimentée par le besoin croissant de digitalisation des entreprises. Les métiers du Cloud, de la Cybersécurité et de la Data sont particulièrement recherchés.
Les entreprises traditionnelles investissent dans la technologie pour rester compétitives, tandis que les professions réglementées sont contraintes de s’adapter aux nouvelles réglementations.
Les entreprises purement Tech continuent de croître, attirant des talents avec des offres de rémunération attractives.
Les salaires pratiqués dans le secteur ont augmenté de manière significative, avec une hausse moyenne de 5 à 7 % par rapport à 2023. Le télétravail est devenu une norme, en particulier dans les métiers du développement.
Pour l’avenir, les performances des systèmes d’information resteront essentielles, avec un accent sur l’exploitation et la sécurité des données. Les métiers du Cloud, de la Data et de la Cybersécurité devraient connaître une demande continue de talents au cours des prochaines années.
Si cet article sur les salaires moyens IT, Data, Tech, IA pratiqués en France en 2024 vous a plu, n’hésitez pas à le partager et à vous abonner à notre newsletter digitale pour recevoir nos prochains articles.
Vous pouvez également suivre nos meilleurs articles via notre flux RSS : https://www.leptidigital.fr/tag/newsletter-digitale/feed/ (il vous suffit de l’insérer dans votre lecteur de flux RSS préféré (ex : Feedly)).
Nous sommes aussi actifs sur Linkedin, Twitter, Facebook et YouTube.
Pour toute question associée à cet article, n’hésitez pas à utiliser la section « commentaires » pour nous faire part de votre remarque, nous vous répondrons (avec plaisir) dans les meilleurs délais.
Fondateur de LEPTIDIGITALet consultant SEO senior (à mes heures perdues), je suis un grand passionné de marketing digital et de SEO. Avant d’être indépendant à 100 %, j’ai travaillé en tant qu’SEO manager et responsable e-commerce pour différentes sociétés (Altice Media, Infopro Digital, Voyage Privé, Groupe ERAM). (Sur le plan perso, je suis un grand curieux hyperactif aussi passionné par l’IA, la photographie et les voyages !). PS : Si vous souhaitez me contactez, privilégiez LinkedIn ou Instagram. Pour me contacter : [email protected]
Après, il faut garder à l’esprit qu’il s’agit là d’une étude réalisée par un cabinet de recrutement (Michael Page) sur la base de ces critères :
« Afin de récolter les données les plus pertinentes possibles, cette étude de fonctions et de rémunérations s’appuie sur les critères suivants :
les missions réalisées pour nos clients en 2021 jusqu’au 30 juin 2022,
les entretiens effectués par nos 750 consultants spécialisés en relation permanente avec les entreprises et les candidats,
l’analyse précise de données issues de notre base informatique, outil de travail réactualisé en permanence par nos équipes,
la réalisation d’études, de notes de tendances par secteur ainsi qu’une grille de rémunérations pour les profils les plus souvent recrutés.
»
Bien entendu, ces chiffres sont des tendances à prendre avec un peu de recul étant donné que les entreprises qui peuvent s’offrir les services d’un tel cabinet de recrutement sont généralement des grandes entreprises, startups avec du budget ou des PME bien installés.
Cela donne toutefois, à mon sens, une tendance intéressante et permet de se positionner un minimum sur les niveaux de salaires pratiqués actuellement pour ces métiers.
Par contre, l’évaluation de la tendance (combo demande/offre vis à vis du monde qui se transforme et demande aux organisations de cranter sur certains profils pour passer le virage du numérique – Transformation de 5 à 10 ans en moyenne) est plutôt bonne.
c’est pas vraiment le genre de salaire qu’on me propose. ca ressemble aux salaires aux USA
Merci pour ce retour d’expérience concret Patrice. Même avec la prise en compte de la baisse associée à votre région ?
Oui même avec la baisse de prise en compte en Région, vos salaires sont délirants de 15% de base, même à Paris.
Après, il faut garder à l’esprit qu’il s’agit là d’une étude réalisée par un cabinet de recrutement (Michael Page) sur la base de ces critères :
« Afin de récolter les données les plus pertinentes possibles, cette étude de fonctions et de rémunérations s’appuie sur les critères suivants :
»
Bien entendu, ces chiffres sont des tendances à prendre avec un peu de recul étant donné que les entreprises qui peuvent s’offrir les services d’un tel cabinet de recrutement sont généralement des grandes entreprises, startups avec du budget ou des PME bien installés.
Cela donne toutefois, à mon sens, une tendance intéressante et permet de se positionner un minimum sur les niveaux de salaires pratiqués actuellement pour ces métiers.
Par contre, l’évaluation de la tendance (combo demande/offre vis à vis du monde qui se transforme et demande aux organisations de cranter sur certains profils pour passer le virage du numérique – Transformation de 5 à 10 ans en moyenne) est plutôt bonne.
Etant moi-même développeur études, je suis assez d’accord avec les rémunérations évoquées.
SRE, je suis dans la fourchette. A noter qu’avec le full remote, on a tendance a avoir le salaire de Paris, même en région. Ce qui est mon cas.
Merci pour ce feedback, c’est intéressant d’avoir des commentaires transparents comme le tien.
Bonjour, est ce qu’on aura des données actualisées 2023 / 2024 ?
Merci