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La Grille de Salaire 2023 des Métiers IT, Data, Tech et IA (Chez l’Annonceur)

Quels sont les salaires annuels moyens pratiqués par les entreprises pour les métiers It en 2022 / 2023 ? Une récente étude du cabinet Michael Page nous révèle les rémunérations moyennes pratiqués par les entreprises françaises en région parisienne et dans les autres régions de France.

Les salaires moyens présentés ci-dessous s’entendent en K€ de salaire brut annuel pour des professionnels basés en région parisienne.

(Pour les professionnels basés en région, consultez le tableau plus bas dans l’article pour visualiser le pourcentage de baisse de salaire à appliquer à ces salaires de référence pour obtenir les salaires moyens pratiqués dans votre région).

Plus le nombre d’étoiles associées à un métier IT est important, plus il est difficile de recruter ce type de profil dans l’état actuel du marché de l’emploi (et donc, plus vous avez potentiellement de marge de manœuvre pour négocier votre salaire).

Les salaires des FONCTIONS DE DIRECTION IT en fonction de l’expérience (10-15 ans et +)

salaires métiers IT direction 2023
  • Directeur des systèmes d’information : 90 – 250+ – ★ ★ ★
  • Responsable/Directeur informatique : 70 – 100+ – ★ ★ ★
  • Directeur des études : 80 – 150+ – ★ ★ ★
  • Directeur des infrastructures et de la production : 80 – 150+ – ★ ★ ★
  • Directeur du digital/de la transformation numérique : 70 – 150+ – ★ ★ ★
  • Directeur data/Chief data officer : 80 – 150+ – ★ ★ ★
  • Directeur de programme : 80 – 110+ – ★ ★ ★
  • Directeur de la sécurité des systèmes d’information : 100 – 200+ – ★ ★ ★

Les salaires des métiers INFRASTRUCTURES & PRODUCTION en fonction de l’expérience (0-2 ans / 2-5 ans / 5-10 ans / 10 ans et +)

salaires métiers IT infrastructures production 2023
  • Technicien support (helpdesk/infrastructures/de proximité) : 18 – 26 / 24 – 35 / 35 – 40 / 40 – 45 – ★ ★ ★
  • Technicien d’exploitation : 24 – 28 / 28 – 32 / 32 – 38 / 38 – 45 – ★ ★ ★
  • Ingénieur poste de travail : 40 – 45 / 45 – 50 / 50 – 60 / 60 – 70 – ★ ★ ★
  • Administrateur systèmes/réseaux : 32 – 35 / 35 – 42 / 42 – 50 / 50 – 55 – ★ ★ ★
  • DBA : 37 – 45 / 45 – 55 / 55 – 60 / 60 – 70 – ★ ★ ★
  • Ingénieur/Responsable systèmes : 40 – 45 / 45 – 60 / 60 – 70 / 70+ – ★ ★ ★
  • Ingénieur DevOps : 42 – 50 / 50 – 60 / 60 – 70 / 70 – 85 – ★ ★ ★
  • Ingénieur cloud : 40 – 50 / 50 – 65 / 65 – 75 / 75+ – ★ ★ ★
  • Ingénieur/Responsable réseaux : 40 – 45 / 45 – 60 / 60 – 75 / 75 – 90 – ★ ★ ★
  • Service delivery manager : 45 – 50 / 50 – 60 / 60 – 70 / 70+ – ★ ★ ★
  • Responsable support/helpdesk : 38 – 45 / 45 – 55 / 55 – 70 / 60 – 80 – ★ ★ ★
  • Architecte technique : 65 – 75 / 75 – 85 / 85 – 95 / 95 – 120 – ★ ★ ★

Les salaires des FONCTIONS IT TRANSVERSES en fonction de l’expérience (0-2 ans / 2-5 ans / 5-10 ans / 10 ans et +)

salaires métiers IT transverses 2023
  • PMO – Responsable PMO (Project management officer) : 43 – 48 / 50 – 70 / 60 – 80 / 70 – 80+ – ★ ★ ★
  • Auditeur IT/Responsable audit IT : 40 – 45 / 45 – 60 / 60 – 80 / 80 – 90+ – ★ ★ ★
  • Architecte d’entreprise/Urbaniste : 65 – 75 / 75 – 85 / 85 – 100 / 100+ – ★ ★ ★

Les salaires des métiers ÉTUDES & DÉVELOPPEMENT en fonction de l’expérience (0-2 ans / 2-5 ans / 5-10 ans / 10 ans et +)

salaires métiers IT études et développement 2023
  • Technicien support applicatif : 28 – 35 / 33 – 40 / 40 – 45 / 45 – 50 – ★ ★ ★
  • Ingénieur d’études et développement (C#/.Net, Java, Php, JS, etc.) : 38 – 45 / 45 – 60 / 55 – 65 / 60 – 70 – ★ ★ ★
  • Business analyst : 38 – 43 / 43 – 50 / 50 – 60 / 55 – 65 – ★ ★ ★
  • Ingénieur tests/recettes : 38 – 43 / 40 – 55 / 50 – 60 / 50 – 60 – ★ ★ ★
  • AMOA : 35 – 45 / 45 – 55 / 50 – 65 / 65 – 75 – ★ ★ ★
  • Product owner : 40 – 45 / 45 – 60 / 60 – 70 / 65 – 75 – ★ ★ ★
  • Scrum master : 40 – 45 / 45 – 60 / 60 – 70 / 65 – 75 – ★ ★ ★
  • Chef de projet fonctionnel (ERP, CRM, BI, …) : 38 – 45 / 45 – 60 / 60 – 70 / 70 – 80 – ★ ★ ★
  • Chef de projet technique : 45 – 50 / 50 – 65 / 60 – 70 / 70 – 90 – ★ ★ ★
  • Responsable de domaine/SI métier : 60 – 70 / 70 – 80 / 80 – 90 / 90 – 100 – ★ ★ ★
  • Architecte logiciel : 65 – 75 / 75 – 85 / 85 – 95 / 95+ – ★ ★ ★

Les salaires des métiers DATA / IA en fonction de l’expérience (0-2 ans / 2-5 ans / 5-10 ans / 10 ans et +)

salaires métiers data IA 2023
  • Développeur BI : 35 – 45 / 45 – 60 / 60 – 70 / 70 – 80 – ★ ★ ★
  • Data engineer/Data scientist : 38 – 50 / 50 – 60 / 60 – 70 / 70 – 85 – ★ ★ ★
  • DataOps engineer : 38 – 50 / 50 – 65 / 65 – 75 / 75 – 85+ – ★ ★ ★
  • Analyst BI/Data analyst/Data stewart : 38 – 48 / 45 – 60 / 60 – 70 / 70 – 80 – ★ ★ ★
  • Chef de projet BI/Big data : 40 – 45 / 45 – 60 / 60 – 70 / 70 – 80 – ★ ★ ★
  • Architecte data : 80 – 90 / 90 – 110 / 110 – 130 / 130 – 150+ – ★ ★ ★
  • DBA : 40 – 45 / 45 – 55 / 50 – 60 / 60 – 70 – ★ ★ ★
  • Ingénieur IA/Développeur IA : 40 – 45 / 45 – 60 / 60 – 70 / 70 – 80+ – ★ ★ ★
  • Data protection officer : 38 – 45 / 40 – 60 / 55 – 75 / 75 – 85+ – ★ ★ ★
  • Machine learning engineer : 40 – 50 / 50 – 60 / 60 – 75 / 75 – 90+ – ★ ★ ★
  • Data visualisation consultant : 38 – 48 / 50 – 60 / 60 – 70 / 70 – 90+ – ★ ★ ★

Les salaires des métiers de la SÉCURITÉ/CYBERSÉCURITÉ en fonction de l’expérience (0-2 ans / 2-5 ans / 5-10 ans / 10 ans et +)

salaires métiers cybersécurité 2023
salaires métiers sécurité cybersécurité 2023
  • Pentester : 35 – 40 / 40 – 55 / 55 – 70 / 70+ – ★ ★ ★
  • Auditeur sécurité IT : 38 – 45 / 45 – 60 / 60 – 75 / 75 – 85 – ★ ★ ★
  • Analyste sécurité/SOC : 40 – 55 / 55 – 65 / 65 – 70 / 70+ – ★ ★ ★
  • Ingénieur sécurité et cybersécurité : 40 – 50 / 45 – 60 / 60 – 70 / 70 – 90 – ★ ★ ★
  • Chef de projet sécurité : 45 – 55 / 55 – 65 / 65 – 75 / 75+ – ★ ★ ★
  • Architecte sécurité et cybersécurité : 60 – 65 / 65 – 75 / 75 – 85 / 85+ – ★ ★ ★
  • Responsable de la sécurité et des systèmes d’information : 65 – 80 / 80 – 90 / 90 – 100 / 100+ – ★ ★ ★
  • Responsable de la gouvernance sécurité : 70 – 85 / 85 – 95 / 95 – 105 / 105 – 150 – ★ ★ ★

Comment lire cette grille de salaires moyens IT si vous travaillez en région ?

Vous devez appliquer une légère décote aux montants indiqués ci-dessous en fonction de votre région. Voici l’ordre de grandeur communiqué par Michael Page :

  • AUVERGNE RHÔNE-ALPES entre -5% et -15%
  • BRETAGNE entre -8% et -12%
  • CENTRE-VAL DE LOIRE entre -12% et -20%
  • GRAND EST entre -10% et -18%
  • HAUTS-DE-FRANCE entre -10% et -20%
  • NORMANDIE entre -10% et -20%
  • NOUVELLE-AQUITAINE entre -10% et -15%
  • OCCITANIE entre -15% et -20%
  • PAYS DE LA LOIRE entre -5% et -15%
  • PACA entre 0% et -5%

Voici la source de l’étude et des données présentées ci-dessus.

Pour consulter les salaires des métiers du digital, marketing et de la communication, c’est par ici.

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4.7/5 - (26 votes)

8 Replies to “La Grille de Salaire 2023 des Métiers IT, Data, Tech et IA (Chez l’Annonceur)”

  • Patrice a dit :

    c’est pas vraiment le genre de salaire qu’on me propose. ca ressemble aux salaires aux USA

  • Deix a dit :

    Oui même avec la baisse de prise en compte en Région, vos salaires sont délirants de 15% de base, même à Paris.

    • Après, il faut garder à l’esprit qu’il s’agit là d’une étude réalisée par un cabinet de recrutement (Michael Page) sur la base de ces critères :
      « Afin de récolter les données les plus pertinentes possibles, cette étude de fonctions et de rémunérations s’appuie sur les critères suivants :

      • les missions réalisées pour nos clients en 2021 jusqu’au 30 juin 2022,
      • les entretiens effectués par nos 750 consultants spécialisés en relation permanente avec les entreprises et les candidats,
      • l’analyse précise de données issues de notre base informatique, outil de travail réactualisé en permanence par nos équipes,
      • la réalisation d’études, de notes de tendances par secteur ainsi qu’une grille de rémunérations pour les profils les plus souvent recrutés.

       »
      Bien entendu, ces chiffres sont des tendances à prendre avec un peu de recul étant donné que les entreprises qui peuvent s’offrir les services d’un tel cabinet de recrutement sont généralement des grandes entreprises, startups avec du budget ou des PME bien installés.
      Cela donne toutefois, à mon sens, une tendance intéressante et permet de se positionner un minimum sur les niveaux de salaires pratiqués actuellement pour ces métiers.

  • Deix a dit :

    Par contre, l’évaluation de la tendance (combo demande/offre vis à vis du monde qui se transforme et demande aux organisations de cranter sur certains profils pour passer le virage du numérique – Transformation de 5 à 10 ans en moyenne) est plutôt bonne.

  • Eric a dit :

    Etant moi-même développeur études, je suis assez d’accord avec les rémunérations évoquées.

  • Flo a dit :

    SRE, je suis dans la fourchette. A noter qu’avec le full remote, on a tendance a avoir le salaire de Paris, même en région. Ce qui est mon cas.

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