Former une équipe sans produire soi-même des dizaines d’heures de vidéo, c’est le problème que LinkedIn Learning cherche à régler. Éditée par LinkedIn, la plateforme propose une médiathèque de plus de 23 000 cours, produits en 24 langues, et l’adosse aux données du réseau social professionnel : poste occupé, compétences, objectifs de carrière.
Quel problème LinkedIn Learning règle, et pour qui
Dans une PME comme dans un grand groupe, le service formation se heurte au même mur : les besoins changent plus vite que le plan de formation. Acheter des sessions présentielles à chaque nouveau logiciel ou chaque nouvelle méthode coûte cher et laisse peu de place à l’apprentissage au fil de l’eau. LinkedIn Learning répond par un catalogue déjà prêt, réparti entre business, technologie et créativité, que l’éditeur alimente avec plus de 60 nouveaux cours par semaine.
Trois publics sont visés. Les professionnels d’abord, qui accèdent aux cours par un abonnement LinkedIn Premium. Les petites équipes ensuite, de 2 à 20 personnes, qui achètent des licences en ligne avec l’offre Teams. Les entreprises, les établissements d’enseignement supérieur et les administrations enfin, qui passent par l’équipe commerciale. Si vous cherchez d’abord à comparer les acteurs du secteur, notre sélection des plateformes de formation au digital donne un premier panorama.
Comment fonctionne la plateforme au quotidien
Côté apprenant, l’expérience ressemble à celle d’un service de vidéo à la demande. La page d’accueil propose des cours selon le poste et les compétences visées, chaque cours se découpe en courtes vidéos, et la documentation d’aide liste quiz, fichiers d’exercice et certificats téléchargeables. L’application iOS et Android permet de télécharger les cours pour les suivre hors connexion, puis d’ajouter les certificats obtenus au profil LinkedIn.
Côté administrateur, le travail s’organise en quatre étapes, d’après les pages produit et la documentation technique :
- Vous attribuez les licences aux salariés, à la main, par fichier CSV ou automatiquement via SCIM avec Okta, OneLogin ou Azure AD.
- Vous construisez des parcours d’apprentissage alignés sur les priorités de l’équipe, en mêlant cours LinkedIn et, sur l’offre Entreprise, contenus internes ou issus d’autres fournisseurs.
- Vous créez, depuis le portail d’administration, des scénarios de jeux de rôle par IA calqués sur vos propres méthodes de management ou de vente.
- Vous suivez l’adoption : licences activées, vues, cours terminés et compétences les plus travaillées, avec export via l’API de rapports ou xAPI.
La connexion au système d’information est le point fort de l’offre Entreprise. La documentation publiée sur Microsoft Learn détaille la synchronisation du catalogue avec Workday, Cornerstone, Docebo, SAP SuccessFactors, Moodle ou 360Learning, l’authentification unique via Okta, ADFS, Azure AD ou Google, et la connexion LTI pour les établissements d’enseignement.
Cas d’usage concrets par profil
- Responsable formation d’une PME : vous ouvrez l’offre Teams pour 10 salariés, assignez un parcours bureautique et un parcours management, puis suivez chaque mois le taux de licences activées.
- Chef de projet en préparation de certification : la médiathèque propose des cours de préparation aux examens AWS, Cisco, CompTIA et PMI, et plus de 600 cours ouvrent droit à des crédits PDU pour maintenir une certification PMI.
- Équipe commerciale ou managers : les jeux de rôle par IA servent à répéter un entretien annuel ou une négociation avant de la mener pour de vrai.
- DRH d’un groupe équipé d’un SIRH : le connecteur Workday fait remonter les cours LinkedIn dans l’outil existant et renvoie la progression des apprenants.
Pour un usage individuel, LinkedIn propose aussi une sélection de cours centrés sur la plateforme elle-même, que nous avons recensés dans notre article sur les formations LinkedIn.
Face à Udemy Business, Coursera et 360Learning
LinkedIn Learning se distingue surtout par son lien avec le profil LinkedIn : les recommandations s’appuient sur le poste et les compétences, et les certificats s’affichent directement sur le profil. Udemy Business mise sur un catalogue alimenté par des formateurs indépendants, quand LinkedIn produit ses cours avec des formateurs qu’il sélectionne. Coursera s’adresse davantage à ceux qui visent des parcours universitaires ou des certificats délivrés par des écoles et des entreprises partenaires.
360Learning joue sur un autre terrain : c’est d’abord un LMS collaboratif où les experts internes créent leurs propres modules. Les deux outils se combinent d’ailleurs, puisque LinkedIn Learning figure parmi les catalogues synchronisables dans 360Learning. Si votre besoin principal est de produire vos propres cours, notre guide pour créer une formation en ligne sera plus utile.
Les limites à connaître avant de signer
- Pas d’achat de cours à l’unité : l’accès passe toujours par un abonnement, individuel ou d’organisation.
- L’offre Teams s’achète en dollars, par licence et à l’année, et chaque administrateur du compte consomme lui-même une licence.
- Au-delà de 20 licences en achat initial, il faut passer par un spécialiste LinkedIn Learning, et le tarif Entreprise n’est pas publié.
- Le support se joint par chat depuis le centre d’aide, à condition de disposer d’un compte LinkedIn, même pour un compte LinkedIn Learning non relié à un profil.
Quelle offre choisir
Pour vous former seul, l’abonnement LinkedIn Premium Career inclut LinkedIn Learning : c’est la formule la plus simple si vous utilisez déjà LinkedIn pour votre recherche d’emploi ou votre réseau. L’essai d’un mois permet de vérifier que le catalogue couvre vos sujets avant de payer.
Pour une équipe de 2 à 20 personnes, l’offre Teams suffit : achat en ligne par carte bancaire ou PayPal, recommandations par IA, parcours personnalisés et tableau de bord d’activité, avec un mois d’essai gratuit. Profitez de cet essai pour mesurer le taux d’activation réel des licences avant de vous engager pour un an.
L’offre Entreprise se justifie dès que vous dépassez 20 licences ou que vous devez brancher la plateforme sur un LMS, un SIRH ou un annuaire d’entreprise. C’est aussi elle qui donne accès au Learning Hub, avec import de contenus internes, groupes d’apprentissage et analyse des compétences de l’organisation.